Buscamos una persona con entre 3 y 5 años de experiencia para sumarse al equipo y participar de forma transversal en proyectos estratégicos vinculados a talento, cultura, desarrollo y análisis de datos. Un perfil con visión global de People y capacidad analítica, que quiera contribuir activamente a la evolución de una firma innovadora e internacional.
¿Cuáles serán tus funciones?
- Participación transversal en proyectos del área de People.
- Gestión y seguimiento de políticas internas y procesos corporativos de People.
- Apoyo en la planificación y seguimiento del headcount de las distintas áreas y oficinas.
- Análisis y seguimiento de métricas de talento, clima, desempeño, rotación y desarrollo.
- Elaboración de reportes, dashboards y presentaciones para la toma de decisiones.
- Coordinación y seguimiento de iniciativas de formación y desarrollo profesional.
- Apoyo en procesos de evaluación del desempeño, onboarding y desarrollo del talento.
- Participación en iniciativas de bienestar, cultura y employer branding.
- Colaboración con distintos equipos y oficinas nacionales e internacionales.
- Identificación de oportunidades de mejora, automatización y optimización de procesos de People.
- Experiencia de entre 3 y 5 años en posiciones de People / RRHH con enfoque generalista o transversal.
- Nivel alto de inglés.
- Imprescindible conocimientos sólidos en herramientas de análisis de datos y reporting (Excel avanzado, Power BI o similares) así como herramientas y uso de Inteligencia Artificial.
- Experiencia trabajando con métricas de People, headcount y análisis de datos de talento.
- Perfil analítico, organizado y con capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente.
- Buenas habilidades de comunicación y capacidad de interlocución con diferentes áreas.
- Proactividad, orientación a mejora continua e interés por la innovación y la transformación.